До 5 релевантных кандидатов за первую неделю
За 30 минут проанализируем рынок, определим сроки и стоимость подбора
Перед тем как рекомендовать кандидата, мы проводим кандидата по предварительным этапам отбора. Проверяем опыт, анализируем психотип, подход к работе и соответствие задачам бизнеса, чтобы решение принималось на основе комплексных данных.
NN
За 2 месяца новый руководитель перестроил операционные процессы, что позволило повысить производительность в 2 цехах, обновил условия закупок, что сэкономило бизнесу 15% в мес.
Торгово-производственная компания
Благодаря выходу нового финансового директора в течение 2 месяцев на 18% рост рентабельности
JoiMo
Клиент смог удержать важных клиентов за счет сформированной сильной команды
DAU
Все позиции закрыты в срок от 14 до 30 дней.
Подобранные эксперты успешно закрепились в штате после испытательного срока (цифры под NDA).
Cyber
В первые 3 мес. выявлены и устранены ошибки в расчётах и документации.
Оптимизирована работа с дебиторской задолженностью.
Руководство получило прозрачную картину по состоянию учёта и финансовым рискам компании.
NDA
Благодаря выходу нового руководителя в течение 2 месяцев успешно совершили запуск 2 новых продуктов, давших рост общему объему продаж
Volna Realty
Организованные процессы позволили продажам вырасти на 20% уже в первые два месяца работы нового РОПа.
Yoga Academy
Сокращение расходов на 20% в первый месяц работы CFO
NDA
Организованные процессы позволили бизнесу вырасти на 30% уже за первые два месяца работы нового РОПа.
Школа личностной трансформации
Команда маркетинга и проектного управления успешно укомплектована в рекордные сроки, ни одной замены по гарантии
Бизнес получил функциональную команду, полностью готовую к запуску новых продуктов, включая рынок USA
Мы работаем с компаниями, которым важен сильный операционный отдел
Вакансия открыта месяцами, поток откликов огромный, но релевантных кандидатов мало
Соискатели не понимают специфику вашего бизнеса, продукта или услуги
Нет чётко сформированной зоны ответственности и критериев оценки результата
Специалист выходит, но не справляется с нагрузкой или не встраивается в процессы компании.
Подбор занимает значительное время и отвлекает от стратегических задач
Бизнес растет, а ключевые роли остаются открытыми или перегруженными
Сильная экспертиза (более 6 лет) в подборе операционных директоров разных профилей
Понимаем, какой результат ждет бизнес от данной роли. Подбираем кандидатов с релевантным опытом в вашей сфере
Проверяем навыки работы с финансовым планированием и бюджетированием, разрабатывать и вести стратегию компании, обеспечивать эффективность подразделений компании и рентабельность направлений
Сопровождаем выход специалиста и предоставляем гарантию в рамках договора (от 2 до 3 мес)
Успешно нанимаем в компании сильных операционных директоров
В результате работы вы получаете стратегию поиска, отобранных кандидатов и сопровождение до выхода специалиста
Формируем профиль позиции, определяем требования к компетенциям и критерии отбора, а также проводим оценку кандидатов через интервью, тесты и кейсовые задания
Чётко сформулированная роль с описанием задач, зоны ответственности и требований к компетенциям.
Определённые критерии отбора и структура интервью, на основании которых принимается решение
Оценка профессиональных навыков на основе практических заданий (при применении)
Передаём отобранных специалистов с релевантным опытом и аналитическим заключением по каждому кандидату: компетенции, сильные стороны и уровень соответствия роли
Кандидаты с релевантным опытом в вашей сфере
Вывод по компетенциям, сильным сторонам, зонам риска и уровню соответствия роли "операционный директор"
Поддерживаем процесс до выхода сотрудника и в период адаптации
Поддержка при согласовании условий и в период гарантийного сопровождения
Работаем в формате точечного подбора под конкретную позицию или несколько ключевых ролей одновременно
Процесс строится по понятным этапам: от формирования профиля роли до выхода специалиста в компанию
Сроки подбора
*Срок зависит от уровня позиции, требований к кандидату и ситуации на рынке
Работа проходит удалённо, с регулярной коммуникацией и прозрачными результатами на каждом этапе
При необходимости проводим дополнительные обсуждения по кандидатам, офферу и условиям выхода специалиста
Работа строится по согласованным этапам: профиль позиции → поиск кандидатов → оценка → финальный выбор → сопровождение выхода
Условия сотрудничества фиксируются в договоре: стоимость, сроки и гарантийный период
На первичной консультации уточним задачи бизнеса, требования к кандидату и формат сотрудничества.
На первичной консультации уточним задачи бизнеса, требования к кандидату и формат сотрудничества.
Фиксированный результат — фиксированный состав работ. Никаких скрытых платежей и расплывчатых формулировок
Определение задач роли, зоны ответственности, требований к опыту и компетенциям
Определение целевых сегментов рынка, компаний-доноров и каналов привлечения.
Работа с базами, профессиональными сообществами и прямой выход на релевантных специалистов
Точечное экспресс-интервью, видео-интервью, оценка компетенций, личных качеств и релевантности вашей сфере
Организация и анализ результатов тестов и практических заданий (при необходимости)
Краткое резюме с выводами по опыту, компетенциям и уровню соответствия роли
Координация этапов интервью, сбор обратной связи, участие в согласовании оффера
Сопровождение после выхода сотрудника и замена в рамках согласованных условий
До первых кандидатов вас отделяет всего несколько шагов
Оставляете заявку на сайте или звоните
Уточняем требования к кандидату, задачи роли и формат работы
Согласовываем условия, сроки и стоимость подбора
Начинаем поиск и оценку кандидатов.
Иногда диалог говорит больше, чем длинное описание
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в течение 30 минут для первичной консультации
Занимаемся точечным подбором ключевых специалистов более 6 лет. Помогаем компаниям выстраивать HR как систему: от HR-стратегии до постановки процессов в работу
Работаем с компаниями в сфере digital, онлайн-образования, e-commerce, сферах услуг, которые находятся в фазе роста, трансформации или масштабирования. В этих условиях особенно важно, чтобы HR-решения были связаны со стратегией бизнеса и давали измеримый результат.
Мы не закрываем задачи точечно, а помогаем выстроить HR-функцию так, чтобы она поддерживала развитие компании, усиливала команду и создавалa устойчивый бренд работодателя.
HR ATLAS — это система навигации и развития HR-функции в компании.
Спасибо, свяжемся с вами
в ближайшее время.
