01 
NDA
МОП, который стабильно продает 3 франшизы в месяц
3 франшизы в месяц
4 недели срок закрытия
3 закрыто вакансий
Каждый менеджер ежемесячно продает 2-3 франшизы на протяжении более 1 года
Подбор с гарантией
Подберем менеджера по продажам
с гарантией
До 7 релевантных кандидатов за первую неделю
Обсудить подбор менеджера по продажам
За 30 минут оценим рынок, сроки и стоимость подбора
Как проверяем кандидатов
Проводим структурированные видеоинтервью как один из этапов отбора
Перед тем как рекомендовать кандидата, мы проводим его по основным этапам отбора. Проверяем опыт, мотивацию, анализируем психотип, подход к работе и соответствие задачам, чтобы решение принималось на основе комплексных данных.
- Смотрим, Что и Как кандидат отвечает вживую
- Задаем открытые вопросы по технике STAR под роль и задачи
- Сравниваем кандидатов по единой системе оценки
6 этапов отбора
скрининг более чем в 10 каналах поиска телефонное экспресс-собеседование видео-собеседование тестовое задание, выполнение личностных тестов сбор рекомендаций финальное собеседование с потенциальным руководителем
Кейсы
Результаты наших проектов
02
NDA
Рост продаж на 30% за 2 месяца благодаря новой команде
30% рост продаж
30 дней срок закрытия
1 закрыто вакансий
Организованные процессы позволили бизнесу вырасти на 30% уже за первые два месяца работы нового РОПа.
03 
Yoga Academy
Новая воронка продаж – рост на 25% за 3 месяца
+25% рост продаж
5 недель срок закрытия
1 закрыто вакансий
Новый руководитель полностью выстроил новую систему продаж, воронки по продуктам, метрики и мотивацию
04 
JoiMo
Аккаунт-менеджер за 2 дня в международные проекты
2 дня срок закрытия вакансий
2 дня срок закрытия
1 закрыто вакансий
Клиент смог удержать важных клиентов за счет сформированной сильной команды
05 
DAU
DAU — как мы нашли аккаунт-менеджеров для премиум клиентов
0% замен специалистов
3 недели срок закрытия
3 закрыто вакансий
Все позиции закрыты в срок от 14 до 30 дней.
Подобранные эксперты успешно закрепились в штате после испытательного срока (цифры под NDA).
06 
BURO
BURO — 2 сотрудника на проект федерального уровня бирюзовой компании
45 дней на поиск сотрудника для федерального проекта
6 недель срок закрытия
2 закрыто вакансий
Новые сотрудники легко адаптировались и сразу включились в работу над ключевыми спецпроектами компании (один из них Пятерочка)
07 
Сайткрафт
Как мы нашли аккаунт-менеджеров, которые увеличили средний чек на 20%
+20% средний чек
14 дней срок закрытия
11 закрыто вакансий
Новые сотрудники уже в первый месяц помогли закрыть зависшую дебиторку, стабилизировали платежную дисциплину клиентов, подняли средний чек на 20% и увеличили количество допродаж более чем на 15%.
Целевая аудитория 
Для кого эта услуга
Мы работаем с компаниями, которым важен сильный отдел продаж
30+ сотрудников в компании-клиенте
01 масштабируетесь или усиливаете ключевое направление — продажи
02 ищите специалистов с релевантным опытом в вашей сфере
03 формируете или перестраиваете команды продаж
04 сталкиваетесь со сложностями при самостоятельном подборе узких специалистов
05 цените системный подход и качественную оценку кандидатов
Наши клиенты
Компании, которые доверили нам подбор
Боли бизнеса
Проблемы, которые мы решаем
01
01
Долгий и нерезультативный самостоятельный поиск
Вакансия открыта месяцами, поток откликов огромный, но релевантных кандидатов мало
02
02
Отсутствие кандидатов с опытом в вашей сфере
Соискатели не понимают специфику вашего бизнеса, продукта или услуги
03
03
Размытые требования к роли
Нет чётко сформированной зоны ответственности и критериев оценки результата
04
04
Ошибки найма
Специалист выходит, но не справляется с нагрузкой или не встраивается в процессы компании.
05
05
Нагрузка на руководителя
Подбор занимает значительное время и отвлекает от стратегических задач
06
06
Рост компании без усиления команды
Бизнес масштабируется, а ключевые роли остаются открытыми или перегруженными
30-300+
сотрудников
масштаб компаний-клиентов
14-21
день
цикл закрытия вакансий
400+
специалистов
подобрали клиентам
6+
лет
в подборе
Наши отличия 
Почему выбирают HR-Атлас
Сильная экспертиза (более 6 лет) в подборе менеджеров по продажам разных профилей
01
Специализация на подборе менеджеров по продажам
Понимаем, какой результат ждет бизнес от данной роли. Подбираем кандидатов с релевантным опытом в вашей сфере
02
Фокус на ключевых компетенциях
Проверяем релевантный опыт в продажах, анализируем реальные кейсы
03
Гарантийный период
Сопровождаем выход специалиста и предоставляем гарантию в рамках договора (от 2 до 3 мес)
04
6+ лет практики
Успешно нанимаем в компании сильных менеджеров по продажам
Результат сотрудничества
Что вы получите
В результате работы вы получаете подготовленную стратегию поиска, отобранных кандидатов и сопровождение до выхода специалиста
I
Профиль и оценка кандидатов
Формируем профиль позиции, определяем требования к компетенциям и критерии отбора, а также проводим оценку кандидатов через интервью, тесты и кейсовые задания
Согласованный профиль позиции
Чётко сформулированная роль с описанием задач, зоны ответственности и требований к компетенциям.
Карта оценки кандидатов
Определённые критерии отбора и структура интервью, на основании которых принимается решение
Результаты тестов и кейсов/тестового задания
Оценка профессиональных навыков на основе практических заданий (при применении)
II
Кандидаты
Передаём отобранных специалистов с релевантным опытом и аналитическим заключением по каждому кандидату: компетенции, сильные стороны и уровень соответствия роли
Отобранные специалисты
Кандидаты с релевантным опытом в вашей сфере
Аналитическое заключение по каждому кандидату
Вывод по компетенциям, сильным сторонам, зонам риска и уровню соответствия роли
III
Сопровождение
Поддерживаем процесс до выхода сотрудника и в период адаптации
Сопровождение до выхода сотрудника
Поддержка при согласовании условий и в период гарантийного сопровождения
Формат работы
Как мы работаем
Работаем в формате точечного подбора под конкретную позицию или несколько ключевых ролей одновременно
Процесс строится по понятным этапам: от формирования профиля роли до выхода специалиста в компанию
Сроки подбора
1-3 нед. Подбор специалистов уровня junior+, middle
3-6 нед. Подбор специалистов уровня middle, middle+
6-10 нед. Подбор специалистов уровня senior, подбор в сложные, узкие ниши, на ключевые направления
*Срок зависит от уровня позиции, требований к кандидату и ситуации на рынке
Удалённое взаимодействие
Работа проходит удалённо, с регулярной коммуникацией и прозрачными результатами на каждом этапе
При необходимости проводим дополнительные обсуждения по кандидатам, офферу и условиям выхода специалиста
Коммуникации
Регулярные онлайн-встречи по статусу подбора
Передача кандидатов и аналитических заключений по кандидатам
Обратная связь по результатам интервью
Сопровождение согласования оффера
Поддержка до выхода специалиста
Фиксированный договор и этапность
Работа строится по согласованным этапам: профиль позиции → поиск кандидатов → оценка → финальный выбор → сопровождение выхода
Условия сотрудничества фиксируются в договоре: стоимость, сроки и гарантийный период
Тарифы и пакеты
Тариф
Точечный подбор
стоимость от 80 000
Что входит
- Точечный подбор под конкретную вакансию
- Формирование профиля роли
- Активный поиск
- Оценка компетенций
- Сопровождение финального этапа выхода специалиста
- Гарантия до 3 месяцев
Определим формат подбора
На первичной консультации уточним задачи бизнеса, требования к кандидату и формат сотрудничества.
Подбор "Старт"
стоимость 65 000
Что входит
- Точечный подбор под конкретную вакансию (до 6-8 специалистов)
- Формирование профиля должности
- Активный поиск
- Оценка компетенций
- Гарантия до 2 месяцев
Определим формат подбора
На первичной консультации уточним задачи бизнеса, требования к кандидату и формат сотрудничества.
Прозрачность
Что входит в стоимость
Фиксированный результат — фиксированный состав работ. Никаких скрытых платежей и расплывчатых формулировок
01 Анализ запроса и формирование профиля позиции
Определение задач роли, зоны ответственности, требований к опыту и компетенциям
01
02 Подготовка стратегии поиска
Определение целевых сегментов рынка, компаний-доноров и каналов привлечения.
02
03 Активный поиск кандидатов
Работа с базами, профессиональными сообществами и прямой выход на релевантных специалистов
03
04 Профессиональная оценка
Точечное экспресс-интервью, видео-интервью, оценка компетенций, личных качеств и релевантности вашей сфере
04
05 Тестирование и кейсовые задания
Организация и анализ результатов тестов и практических заданий (при необходимости)
05
06 Аналитическое заключение по кандидатам
Краткое резюме с выводами по опыту, компетенциям и уровню соответствия роли
06
07 Сопровождение до выхода специалиста
Координация этапов интервью, сбор обратной связи, участие в согласовании оффера
07
08 Гарантийный период
Сопровождение после выхода сотрудника и замена в рамках согласованных условий
08
Как мы работаем
Как начать подбор
До первых кандидатов вас отделяет всего несколько шагов
01
Оставьте заявку
Оставляете заявку на сайте или звоните
Связываемся в течение 30 минут
02
Обсуждение задачи
Уточняем требования к кандидату, задачи роли и формат работы
Понимание профиля позиции и сроков подбора
03
Заключение договора
Согласовываем условия, сроки и стоимость подбора
Подписываем договор
04
Старт подбора
Начинаем поиск и оценку кандидатов.
Первые кандидаты на рассмотрение
Результаты работы
Иногда диалог говорит больше, чем длинное описание
FAQ
Частые вопросы
Мы подбираем менеджеров по продажам разных профилей в сферы b2b, b2c, b2g. Наша задача - менеджера по продажам, который будет экспертом в необходимых вашему бизнесу направлениях
Более 6 лет мы работаем в подборе менеджеров по продажам в самые разные направления бизнеса (от онлайн-продуктов до франчайзинга)
Мы оцениваем профессиональный опыт, релевантность сфере, уровень самостоятельности и управленческие компетенции (при необходимости), а также соответствие культуре и задачам компании.
Сроки зависят от уровня позиции и сложности запроса. В среднем подбор руководителя отдела продаж занимает от 2 до 6 недель.
Да. Условия гарантийного периода фиксируются в договоре и зависят от уровня позиции.
Да. Большинство проектов связаны с удалённым или распределённым форматом работы. Мы учитываем специфику дистанционного взаимодействия при оценке кандидатов.
Да, при согласовании приоритетов. Мы берём ограниченное количество проектов, чтобы сохранять глубину проработки по каждой позиции.
Да. При необходимости мы уточняем задачи роли, зону ответственности и требования к кандидату до запуска подбора, чтобы ожидания бизнеса и функционал позиции были чётко согласованы.
Обсудить задачу —
первая консультация бесплатно
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в течение 30 минут для первичной консультации
Бесплатная консультация по вашей вакансии
Оценка сроков и сложности подбора МОПа
Рекомендации по профилю позиции
Предложение оптимального формата подбора
О нас
Бюро HR-Атлас
Мы помогаем компаниям выстраивать HR как систему: от стратегии до постановки процессов в работу. Занимаемся точечным подбором ключевых специалистов более 6 лет.
Подбираем менеджеров по продажам
Работаем с компаниями в сфере digital, онлайн-образования, e-commerce, сферах услуг, девелопмента, которые находятся в фазе роста, трансформации или масштабирования. В этих условиях особенно важно, чтобы HR-решения были связаны со стратегией бизнеса и давали измеримый результат.
Наш подход — системный
Мы не закрываем задачи точечно, а помогаем выстроить HR-функцию так, чтобы она поддерживала развитие компании, усиливала команду и создавалa устойчивый бренд работодателя.
HR ATLAS — это система навигации и развития HR-функции в компании.
Обсудить задачу
или напишите: Telegram
13+ лет
На рынке HR-сферы
400+
Закрытых вакансий
91%
Средний процент прохождения испытательного срока
15 дней
Средний цикл закрытия вакансий
Команда
Юлия Рекрутер
Светлана HR-специалист
Узнать стоимость подбора
Оставьте контакты — свяжемся в течение 30 минут и договоримся о бесплатной консультации
Заявка принята!
Спасибо, свяжемся с вами
в ближайшее время.