Подбор специалистов для
онлайн-школ и digital-компаний
Закрываем сложные digital-позиции от 1 недели, с оценкой кандидатов и гарантией до 3 месяцев.
Digital-экспертиза Онлайн-команды Быстрый подбор Точная оценка Гарантия результата
Мы вам подходим если
Для кого эта услуга
Мы работаем с компаниями в сфере digital, онлайн-образования и услуг, которые хотят выстроить системную HR-функцию и сильную команду. Мы вам будем полезны если вы:
30+ сотрудников в вашей компании
01 масштабируетесь и усиливаете ключевые направления — маркетинг, продажи, сопровождение, управление проектами
02 ищете специалистов с релевантным опытом в онлайн-среде
03 формируете или перестраиваете коммерческие и операционные команды
04 сталкиваетесь со сложностями при самостоятельном подборе узких digital-ролей
05 цените системный подход и качественную оценку кандидатов
5+
лет
Опыт подбора специалистов для онлайн-школ и digital-компаний
3–6
недель
Средний срок закрытия позиции
30–150+
сотрудников
Масштаб компаний-клиентов
3
месяца
Гарантийный период в который заменим сотрудника
Боли бизнеса
Проблемы, которые решаем
01
01
Долгий и нерезультативный самостоятельный поиск
Вакансия открыта месяцами, поток откликов есть, но релевантных кандидатов мало
02
02
Отсутствие кандидатов с опытом в онлайн-среде
Соискатели не понимают специфику запусков, воронок, удалённой работы и темпа digital-команд.
03
03
Размытые требования к роли
Нет чётко сформированной зоны ответственности и критериев оценки результата.
04
04
Ошибки в найме
Специалист выходит, но не справляется с нагрузкой или не встраивается в процессы компании.
05
05
Нагрузка на руководителя
Подбор занимает значительное время и отвлекает от стратегических задач.
06
06
Рост компании без усиления команды
Бизнес масштабируется, а ключевые роли остаются закрытыми или перегруженными.
Наши сильные стороны
Почему выбирают нас
Сильная HR-экспертиза в сфере digital и онлайн-образования
01
Специализация в онлайн-образовании и digital
Понимаем структуру онлайн-школ, запусков и распределённых команд. Работаем в знакомой бизнес-модели, а не изучаем её в процессе.
02
Фокус на ключевых ролях
Подбираем специалистов и руководителей, которые формируют маркетинговый, коммерческий и операционный контур компании.
03
Глубокая проработка позиции
Уточняем задачи роли, зону ответственности и критерии результата до старта подбора.
04
Системная оценка кандидатов
Анализируем профессиональный опыт, релевантность digital-среде и соответствие задачам бизнеса.
05
Гарантийный период
Сопровождаем выход специалиста и предоставляем гарантию в рамках договора.
06
5+ лет практики в нише
Опыт работы с онлайн-школами и digital-компаниями разного масштаба.
Результат подбора
Какого специалиста вы получите
Мы обеспечим качественный подбор, при котором новый сотрудник:
Как происходит подбор
Наша методика работы
01
Этап 1
Бриф и формирование профиля позиции
На старте мы детально разбираем задачи позиции, причины открытия вакансии, зону ответственности и KPI, структуру взаимодействия и требования к компетенциям, а при необходимости уточняем профиль роли.
Согласованный профиль позиции и критерии оценки кандидатов.
02
Этап 2
Стратегия поиска
Определяем целевые сегменты рынка, компании-доноры и каналы привлечения. Формируем воронку под конкретную роль и уровень специалиста.
Готовая стратегия поиска кандидатов и сформированная воронка под конкретную роль
03
Этап 3
Оценка компетенций
Каждый кандидат проходит структурированную оценку: анализ опыта, интервью по компетенциям, разбор кейсов и, при необходимости, тестовые или кейсовые задания.
Отобранные кандидаты, соответствующие требованиям роли и задачам бизнеса.
04
Этап 4
Представление кандидатов
Проводим финальный отбор кандидатов, анализируем результаты интервью и формируем аналитическое заключение по каждому специалисту.
Получаете отобранных кандидатов с аналитическим заключением: опыт, сильные стороны, риски и уровень соответствия роли.
05
Этап 5
Сопровождение финального этапа
Координируем процесс интервью, собираем обратную связь, участвуем в согласовании условий оффера.
Согласованный финальный кандидат и подготовленный оффер для выхода специалиста в компанию.
06
Этап 6
Выход и гарантийный период
Сопровождаем процесс выхода специалиста и остаёмся на связи в течение гарантийного срока.
Успешный выход специалиста и его включение в работу с поддержкой в течение гарантийного периода.
Результат сотрудничества
Что вы получите
В результате работы вы получаете подготовленную модель подбора, отобранных кандидатов и сопровождение до выхода специалиста.
I
Профиль и оценка кандидатов
Формируем профиль позиции, определяем требования к компетенциям и критерии отбора, а также проводим оценку кандидатов через интервью, тесты и кейсовые задания.
Согласованный профиль позиции
Чётко сформулированная роль с описанием задач, зоны ответственности и требований к компетенциям.
Карта оценки кандидатов
Определённые критерии отбора и структура интервью, на основании которых принимается решение.
Результаты тестов и кейсов
Оценка профессиональных навыков на основе практических заданий (при применении).
II
Кандидаты
Передаём отобранных специалистов с релевантным опытом и аналитическим заключением по каждому кандидату: компетенции, сильные стороны и уровень соответствия роли.
Отобранные специалисты
Кандидаты с релевантным опытом в онлайн-образовании и digital-среде.
Аналитическое заключение по каждому кандидату
Вывод по компетенциям, сильным сторонам, зонам риска и уровню соответствия роли.
III
Сопровождение
Поддерживаем процесс до выхода сотрудника и в период адаптации.
Сопровождение до выхода сотрудника
Поддержка при согласовании условий и в период гарантийного сопровождения.
Формат работы
Как мы работаем
Работаем в формате точечного подбора под конкретную позицию или несколько ключевых ролей одновременно.
Процесс строится по понятным этапам: от формирования профиля роли до выхода специалиста в компанию.
Сроки подбора
1–3 нед. Подбор специалистов для digital и онлайн-образования
3–6 нед. Руководители направлений и ключевые позиции
6–10 нед. Сложные управленческие роли и редкие специалисты
*Срок зависит от уровня позиции, требований к кандидату и ситуации на рынке.
Удалённое взаимодействие
Работа проходит удалённо, с регулярной коммуникацией и прозрачными результатами на каждом этапе.
При необходимости проводим дополнительные обсуждения по кандидатам, офферу и условиям выхода специалиста.
Коммуникации
Регулярные онлайн-встречи по статусу подбора
Передача резюме и аналитических заключений по кандидатам
Обратная связь по результатам интервью
Сопровождение согласования оффера
Поддержка до выхода специалиста
Фиксированный договор и этапность
Работа строится по согласованным этапам: профиль позиции → поиск кандидатов → оценка → финальный выбор → сопровождение выхода.
Условия сотрудничества фиксируются в договоре: стоимость, сроки и гарантийный период.
Тарифы
Стоимость подбора
Тариф
Точечный подбор
стоимость от 80 000 ₽
Что входит
- Точечный подбор под конкретную вакансию
- Формирование профиля роли
- Активный поиск
- Оценка компетенций
- Сопровождение финального этапа выхода специалиста
- Гарантия до 3 месяцев
Определим формат подбора
На первичной консультации уточним задачи бизнеса, требования к кандидату и формат сотрудничества.
Прозрачность
Что входит в стоимость
Фиксированный результат — фиксированный состав работ. Никаких скрытых платежей и расплывчатых формулировок.
01 Анализ запроса и формирование профиля позиции
Определение задач роли, зоны ответственности, требований к опыту и компетенциям.
01
02 Разработка стратегии поиска
Определение целевых сегментов рынка, компаний-доноров и каналов привлечения.
02
03 Активный поиск кандидатов
Работа с базами, профессиональными сообществами и прямой выход на релевантных специалистов.
03
04 Профессиональная оценка
Структурированное интервью, видео-интервью, оценка компетенций и релевантности digital-среде.
04
05 Тестирование и кейсовые задания
Организация и анализ результатов тестов и практических заданий (при необходимости).
05
06 Аналитическое заключение по кандидатам
Краткое резюме с выводами по опыту, компетенциям и уровню соответствия роли.
06
07 Сопровождение до выхода специалиста
Координация этапов интервью, сбор обратной связи, участие в согласовании оффера.
07
08 Гарантийный период
Сопровождение после выхода сотрудника и замена в рамках согласованных условий.
08
Старт работы
Как начать подбор
До первых кандидатов вас отделяет всего несколько шагов.
01
Оставьте заявку
Оставляете заявку на сайте или звоните.
Связываемся в течение 30 минут.
02
Обсуждение задачи
Уточняем требования к кандидату, задачи роли и формат работы.
Понимание профиля позиции.
03
Заключение договора
Согласовываем условия, сроки и стоимость подбора.
Подписываем договор.
04
Старт подбора
Начинаем поиск и оценку кандидатов.
Первые кандидаты на рассмотрение.
Кейсы
Наши проекты
Сайткрафт
Digital-агентство
Задача
Закрытие отдела сопровождения и усиление performance-направления
Что сделали
- Сформировали и укомплектовали весь отдел сопровождения (2 аккаунт-менеджера)
- Подобрали специалистов по контекстной рекламе и SEO, 6 специалистов
- Запустили параллельный подбор по нескольким позициям
Результат
Отдел сопровождения полностью закрыт Закрыты позиции в performance-направлении Средний срок закрытия — 14 дней 95% прошли испытательный срок
ШЛТ
Школа личностной трансформации
EdTech
Задача
Международный подбор управленческой и операционной команды
Что сделали
- Закрыли 5 ключевых позиций за 1,5 месяца
- Подобрали 2 project-managers (Россия и США)
- Закрыли позиции UX-дизайнера и HR-generalist
- Провели оценку управленческих и профессиональных компетенций
Результат
5 позиций закрыто за 1,5 месяца Усилена проектная и HR-функция 90% прошли испытательный срок
DAU
DAU
Агентство стратегического CRM-маркетинга
Задача
Формирование клиентского блока
Что сделали
- Подобрали 2 аккаунт-менеджеров
- Закрыли позицию CRM-маркетолога
- Провели целевой поиск среди специалистов digital-агентств
Результат
3 позиции закрыты за 21 день Усилен клиентский блок агентства 100% сотрудников прошли испытательный срок
MRKT
MRKT
Агентство разработки сайтов
Задача
Срочный подбор project-менеджера и контент-менеджера
Что сделали
- Запустили параллельный ускоренный поиск
- Провели оперативную оценку кандидатов
- Сопроводили финальный этап согласования
Результат
2 позиции закрыты за 7 дней Команда усилена без операционного простоя
ШД
Личностно-ориентированная школа для детей
Онлайн-школа для детей
Задача
Настройка системы подбора и адаптации преподавателей
Что сделали
- Пересобрали воронку подбора, расширили количество каналов привлечения
- Ввели чёткие критерии оценки преподавателей
- Описали и внедрили адаптационный процесс (дорожная карта и материалы по каждому дню)
Результат
Процент период испытательного срока вырос на 30% Повышена предсказуемость выхода преподавателей на 50% Подбор стал управляемым и системным
JOI
JoiMo
Digital-агентство
Задача
Закрытие позиции аккаунт-менеджера за 2 дня
Что сделали
- Провели целевой поиск среди специалистов digital-агентств
- Оценили опыт ведения клиентов и проектного контроля
- Сопроводили этап выхода сотрудника
Результат
Позиция закрыта в согласованные сроки Специалист успешно прошёл испытательный срок Клиентский блок стабилизирован
Наши клиенты
Компании, которые нам доверяют
Итоги проектов
Результаты работы
Иногда диалог говорит больше, чем длинное описание
FAQ
Частые вопросы
Мы подбираем специалистов и руководителей среднего звена в направлениях: маркетинг (performance, трафик, контент, SMM, продюсирование), продажи, клиентское сопровождение, управление проектами, операционный блок и бэк-офис.
Нет. Мы специализируемся на точечном подборе ключевых специалистов и не работаем с массовыми линейными позициями.
Основной фокус — онлайн-школы и digital-компании. Мы сотрудничаем с бизнесами, где выстроены цифровые процессы, маркетинговые воронки и распределённые команды.
Более 5 лет мы работаем в подборе специалистов для онлайн-образования и digital-среды. Понимаем специфику запусков, удалённого формата работы и структуры digital-команд.
Мы оцениваем профессиональный опыт, релевантность digital-среде, уровень самостоятельности и управленческие компетенции (при необходимости), а также соответствие культуре и задачам компании.
Сроки зависят от уровня позиции и сложности запроса. В среднем подбор занимает от 3 до 6 недель.
Да. Условия гарантийного периода фиксируются в договоре и зависят от уровня позиции.
Да. Большинство проектов связаны с удалённым или распределённым форматом работы. Мы учитываем специфику дистанционного взаимодействия при оценке кандидатов.
Да, при согласовании приоритетов. Мы берём ограниченное количество проектов, чтобы сохранять глубину проработки по каждой позиции.
Да. При необходимости мы уточняем задачи роли, зону ответственности и требования к кандидату до запуска подбора, чтобы ожидания бизнеса и функционал позиции были чётко согласованы.
Обсудить задачу —
первая консультация бесплатно
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в течение 30 минут для первичной консультации
Бесплатная консультация по вашей вакансии
Понимание ситуации на рынке кандидатов
Оценка сроков и сложности подбора
Рекомендации по профилю позиции
Предложение оптимального формата подбора
О компании
Бюро HR-Атлас
для Digital-компаний
и Онлайн-школ
Мы помогаем компаниям выстраивать HR как управляемую систему: от стратегии и архитектуры команды до процессов, сервисов и подбора ключевых специалистов.
Работаем с digital и EdTech
Работаем с компаниями в сфере digital, онлайн-образования и услуг, которые находятся в фазе роста, трансформации или масштабирования. В этих условиях особенно важно, чтобы HR-решения были связаны со стратегией бизнеса и давали измеримый результат.
Наш подход — системный
Мы не закрываем задачи точечно, а помогаем выстроить HR-функцию так, чтобы она поддерживала развитие компании, усиливала команду и создавалa устойчивый бренд работодателя.
HR ATLAS — это система навигации и развития HR-функции в компании.
5 лет
На рынке HR-сферы
300+
Закрытых вакансий
93%
Средний процент прохождения испытательного срока
15 дней
Средний цикл закрытия вакансий
Команда
ЮЖ
Юлия Рекрутер
СМ
Светлана HR-специалист
Оставить заявку
Оставьте контакты — свяжемся в течение 30 минут и договоримся о бесплатной консультации
Заявка принята!
Спасибо, свяжемся с вами
в ближайшее время.