Получить прайс
Закрываем ваши вакансии с гарантией
До 5 релевантных кандидатов за первую неделю
Что мы делаем?
Подбор сильных специалистов
Гарантия 93% успеха: бесплатная замена, если сотрудник не подошёл.
Полный цикл поддержки: от поиска до адаптации, консультируем на всех этапах.
Любой масштаб задач: от одного специалиста до целого отдела.
Построение HR-процессов
Превратим хаос в систему: от найма до сложных HR-процессов.
Гарантия результата: уже сократили текучку в 3 раза у наших клиентов.
Экономия бюджета: оптимизируем фонд оплаты труда без потери качества.
HR-менеджер в аренду
Решение «здесь и сейчас»: оформление документов, урегулирование конфликтов, подбор персонала.
Гибкие условия: удаленная работа, бесплатная замена специалиста.
Быстрый старт: узнаем потребности за 1 час и приступаем к работе.
Консультации для руководителей и HR
Решаем проблемы за 2 встречи. Найдем слабые места и дадим план действий уже через 72 часа для экономии вашего времени и финансов.
Почему выбирают нас?
Быстрый и предсказуемый найм вместо хаоса
Мы выстраиваем чёткую воронку подбора и автоматизируем процесс. Вместо хаоса и случайных решений — прозрачная система, которая экономит время и деньги.
Новые сотрудники остаются, а не уходят
Вместо текучки — вовлечённая команда. Мы готовим онбординг и планы развития, чтобы новички понимали, что от них ждут, быстрее вливались и оставались в компании надолго.
Прозрачный HR-процесс под контролем руководителя
Руководитель видит, где застрял процесс, сколько стоит найм и какова эффективность HR. Чёткая система собеседований и аналитики превращает подбор в понятный управляемый процесс.
Кейсы
Кейс 1 — "Сайткрафт" Агентство интернет-маркетинга для промышленных компаний
Сложности проекта
- Нехватка специалистов под растущий поток проектов
- Нет стандартов развития сотрудников
- Дискоммуникация из-за размытых зон ответственности
Задача
- Укомплектовать штат ключевых отделов
- Выстроить адаптационный процесс для новичков
- Детализировать обучение для стажеров в рекламные отделы
- Выстроить систему грейдирования для сотрудников
- Сформировать корпоративное ядро компании
Что сделали
Результаты
Хочешь такой же результат, оставь заявку!
Оставить заявку
Кейс 2: CyberX Community — сеть киберспортивных клубов
Сложности проекта
- Запуск франшизы без HR-структуры
- Хаотичный подбор сотрудников
- Пулл из 45 вакансий
Задача
- Наладить системный подбор сотрудников
- Построить HR-процессы в компании
- Закрыть весь пулл вакансий
Что сделали
Результаты
Хочешь такой же результат, оставь заявку!
Оставить заявку
Кейсы по подбору специалистов в рекламных агентствах
Сложности проекта
- Нет адаптационной системы для новых сотрудников
- Хаотичный подбор сотрудников
- Большой пул вакансий
Задача
- Наладить системный подбор сотрудников
- Разработать адаптационный план для новичков
- Закрыть весь пулл вакансий
Что сделали
Результаты
Хочешь такой же результат, оставь заявку!
Оставить заявкуНаши клиенты
5 шагов к идеальному сотруднику
Оставляете заявку
Проводим бесплатную консультацию и уточняем задачи
Поиск кандидатов
Анализируем рынок и подбираем подходящих кандидатов (1-3 дня)
Собеседование
Проводим интервью и проверку кондидатов
Ваш выбор
Предлагаем 3 лучших кандидата
Гарантия
Если в течении 1-3 месяцев кандидат уволился, то мы заменим его бесплатно
Отзывы
Исполнительный директор
Маркетинговое агентство Marsa
Очень рады, что сотрудничали командой HR Atlas. За 4 дня вывели к нам сильного HRG. При этом помогли с адаптацией новичка и сопроводили нас полезными инструментами для HR-процессов. Рекомендуем!
Cоучредитель
Сайткрафт
Сотрудничаем более года. Нравится, что все очень оперативно, команда всегда на связи, нет “посредственного” отношения. Закрыли нам много разноплановых вакансий: от бизнес-ассистента, который сейчас выполняет функции финансового менеджера до разработчиков, работающих с древним NetCat.
Оставьте заявку сейчас и получите бесплатную консультацию
Мы профи в направлениях
Маркетинг
– Директор по маркетингу
– Маркетолог
– Ведущий маркетолог
– Контекстолог
– SEO-специалист
– Контент-менеджеры, project-менеджеры
– Аккаунт-менеджеры
– Стратеги
– Все специалисты smm-направления
EdTech
– Руководитель отдела обучения
– Методолог
– Методист
– Наставник
– Преподаватель
– Куратор
– Тьютор
– Администратор проектов
Франчайзинг
– Операционный директор
– Директор по маркетингу
– Управляющий сети
– Руководитель отдела продаж
– Логист
– Менеджер по закупкам
– Финансовый директор
– Менеджер отдела сопровождения
IT
– Full-stack разработчики
– Программисты
– Системные администраторы
– Технические специалисты (Битрикс24, WordPress, NetCat)
Финансы
– Финансовый директор
– Финансовый менеджер
– Главный бухгалтер
– Ведущий бухгалтер
– Экономист
Продажи
– Руководитель отдела продаж (РОП)
– Аккаунт-менеджер
– Менеджер по работе с заявками
– Менеджер по продажам
Про подход и ценности
Меня зовут Яна Шиян. Я — основатель агентства. Более чем 8-летний опыт формирования команд помог мне и моим коллегам сформировать убеждение, что процесс подбора — это сотрудничество в разных плоскостях. Вокруг данного убеждения сформировались и наши ценности, которые мы воплощаем в работе.
🟣 Ответственность. Мы внимательно изучаем запрос клиента и только потом беремся за выполнение заказа за деньги
🟣 Уважение. Наше взаимодействие строится на экологичной коммуникации, партнёрских отношениях, уважительном общении друг с другом
🟣 Гибкость. В процессе нашей работы мы всегда готовы вносить полезные изменения, а также предлагаем клиентам новые решения
🟣 Честность и открытость. Перед самими собой, клиентами и кандидатами. Прозрачно строим работу и делимся мыслями, фактами и опасениями, демонстрируем отчетность