Что мы делаем?
Подбор сильных специалистов
Гарантия 93% успеха: бесплатная замена, если сотрудник не подошёл.
Полный цикл поддержки: от поиска до адаптации, консультируем на всех этапах.
Любой масштаб задач: от одного специалиста до целого отдела.
Построение HR-процессов
Превратим хаос в систему: от найма до сложных HR-процессов.
Гарантия результата: уже сократили текучку в 3 раза у наших клиентов.
Экономия бюджета: оптимизируем фонд оплаты труда без потери качества.
HR-менеджер в аренду
Решение «здесь и сейчас»: оформление документов, урегулирование конфликтов, подбор персонала.
Гибкие условия: удаленная работа, бесплатная замена специалиста.
Быстрый старт: узнаем потребности за 1 час и приступаем к работе.
Консультации для руководителей и HR
Решаем проблемы за 2 встречи. Найдем слабые места и дадим план действий уже через 72 часа для экономии вашего времени и финансов.
Почему выбирают нас?
Быстрый и предсказуемый найм вместо хаоса
Мы выстраиваем чёткую воронку подбора и автоматизируем процесс. Вместо хаоса и случайных решений — прозрачная система, которая экономит время и деньги.
Новые сотрудники остаются, а не уходят
Вместо текучки — вовлечённая команда. Мы готовим онбординг и планы развития, чтобы новички понимали, что от них ждут, быстрее вливались и оставались в компании надолго.
Прозрачный HR-процесс под контролем руководителя
Руководитель видит, где застрял процесс, сколько стоит найм и какова эффективность HR. Чёткая система собеседований и аналитики превращает подбор в понятный управляемый процесс.
Кейсы
Кейсы по подбору специалистов в рекламных агентствах
Сложности проекта
- Нет адаптационной системы для новых сотрудников
- Хаотичный подбор сотрудников
- Большой пул вакансий
Задача
- Наладить системный подбор сотрудников
- Разработать адаптационный план для новичков
- Закрыть весь пулл вакансий
Что сделали
Результаты
Хочешь такой же результат, оставь заявку!
Оставить заявку
Кейс 1: «Доктор Маркетинг» — агентство интернет-маркетинга для стоматологий
Сложности проекта
- Текучка новичков до 75% в первый месяц
- Нет системы адаптации
- Отсутствуют описанные и прозрачные бизнес-процессы
- Разрозненные процессы подбора
Задача
- Закрыть 22 позиции сотрудников
- Сделать детальный HR-аудит
- Разработать необходимые HR-процессы на основе аудита
Что сделали
Результаты
Хочешь такой же результат, оставь заявку!
Оставить заявку
Кейс 2 — "Сайткрафт" Агентство интернет-маркетинга для промышленных компаний
Сложности проекта
- Нехватка специалистов под растущий поток проектов
- Нет стандартов развития сотрудников
- Дискоммуникация из-за размытых зон ответственности
Задача
- Укомплектовать штат ключевых отделов
- Выстроить адаптационный процесс для новичков
- Детализировать обучение для стажеров в рекламные отделы
- Выстроить систему грейдирования для сотрудников
- Сформировать корпоративное ядро компании
Что сделали
Результаты
Хочешь такой же результат, оставь заявку!
Оставить заявку
Кейс 3: CyberX Community — сеть киберспортивных клубов
Сложности проекта
- Запуск франшизы без HR-структуры
- Хаотичный подбор сотрудников
- Пулл из 45 вакансий
Задача
- Наладить системный подбор сотрудников
- Построить HR-процессы в компании
- Закрыть весь пулл вакансий
Что сделали
Результаты
Хочешь такой же результат, оставь заявку!
Оставить заявкуНаши клиенты
Оставьте заявку сейчас и получите бесплатную консультацию
Про подход и ценности
Меня зовут Яна Шиян. Я — основатель агентства. Более чем 8-летний опыт формирования команд помог мне и моим коллегам сформировать убеждение, что процесс подбора — это сотрудничество в разных плоскостях. Вокруг данного убеждения сформировались и наши ценности, которые мы воплощаем в работе.
🟣 Ответственность. Мы внимательно изучаем запрос клиента и только потом беремся за выполнение заказа за деньги
🟣 Уважение. Наше взаимодействие строится на экологичной коммуникации, партнёрских отношениях, уважительном общении друг с другом
🟣 Гибкость. В процессе нашей работы мы всегда готовы вносить полезные изменения, а также предлагаем клиентам новые решения
🟣 Честность и открытость. Перед самими собой, клиентами и кандидатами. Прозрачно строим работу и делимся мыслями, фактами и опасениями, демонстрируем отчетность