Перестроить и автоматизировать подбора, для укомплектования штата преподавателей на 100%
Школа для детей — на 30% больше релевантных кандидатов
Кейс Личностно-ориентированная школа для детей
30% приток кандидатов
4 нед. срок закрытия
10 закрыто вакансий
Бизнес-результат
За отчетный двухмесячный период компания закрыла на 30% больше вакансий, причем со всеми задачами вместо 2х прежних рекрутеров теперь успешно справляется всего один специалист
Существовавшая система найма была полностью ручной, бюрократичной и завязанной всего на одном источнике привлечения кандидатов, из-за чего компания постоянно теряла кадры
Масштабировали воронку за счет подключения новых каналов поиска, внедрили автоматизацию рутинных этапов отбора и подготовили четкие скрипты для интервью. Для финального отбора внедрили удобный формат групповых встреч
- Пересобрали воронку подбора, расширили количество каналов привлечения
- Ввели чёткие критерии оценки преподавателей
- Описали и внедрили адаптационный процесс (дорожная карта и материалы по каждому дню)
- Процент прохождения испытательного срока вырос на 50%
- Больше целевых кандидатов на 30%
- Подбор стал управляемым и системным
Узнать стоимость подбора —
первая консультация бесплатно
Оставьте заявку — за 30 минут оценим вашу вакансию, ситуацию на рынке, сроки и сложность подбора.
Бесплатный разбор вашей вакансии
Понимание ситуации на рынке кандидатов
Оценка сроков и сложности подбора
Рекомендации по профилю позиции
Предложение оптимального формата работы