Разработаем и внедрим HR-функцию
Полностью настроим HR-процессы в вашей компании. От подбора до комплексной аналитики.
Кому мы будем полезны
Мы работаем с компаниями на стадии масштабирования или стабилизации, где важным становятся эффективные HR бизнес-процессы.
Проблемы которые мы решаем
Неэффективные или работающие фрагментарно HR-процессы
У вас может работать воронка подбора, но вы сталкиваетесь с низким % прохождения испытательного срока. Мы настроим полный EJM сотрудника в вашей компании
Вовлеченность сотрудников на низком уровне или совсем не отслеживается
В компании нет понимания как повысить эффективность сотрудников через вовлеченность
Слабый внутренний HR-бренд
Сотрудники не понимают, для чего выполняют свою работу, почему именно в вашей компании им стоит развиваться
Отсутствует комплексная аналитика HR-блока
HR-блок воспринимается через процесс подбора и праздничные открытки команде. Не выстроена прозрачная аналитика влияния HR-функции на бизнес-показатели
Почему выбирают нас
Сильная HR-экспертиза. Работаем с компаниями разного масштаба.
Мы понимаем как должны работать HR-процессы и какой результат приносить бизнесу.
Мы построим полноценную HR-функцию, где каждый процесс вытекает из другого, нивелируя узкие места
Вам не нужно адаптировать громоздкие корпоративные регламенты. Мы внедряем гибкие и рабочие инструменты, проверенные в EdTech и Digital, которые легко приживаются в динамичных командах и начинают работать сразу после внедрения.
Мы остаемся с вами на связи после внедрения HR-блока. Поможем вам и команде пройти путь от внедрения к уверенному использованию настроенной системы.
Опыт работы с онлайн-школами и digital-компаниями разного масштаба.
Компании, которые доверили нам построение HR-блока
Как происходит работа с нами
Бриф и определение запроса
На старте мы детально разбираем точку А, а также цели вашей компании, чтобы определить подходящую стратегию
Разработка детальной стратегии
Мы разрабатываем подробный план того, как мы выстроим ваш HR-блок (задачи, сроки и роли)
Процесс внедрения
На данном этапе пошагово идет процесс внедрения HR-блока. Каждый новый этап мы детально согласовываем с руководством компании
Подведение итогов и закрепление
На данном этапе мы знакомим команду с новой HR-функцией, предоставляем все необходимые инструкции и инструменты.
Сопровождение на этапе поствнедрения
Мы регулярно берем от вас обратную связь об эффективности HR-блока, консультируем о возможных улучшениях
Как мы работаем?
Работаем в формате проектного взаимодействия с чётко определёнными критериями, этапами и результатами
Сроки по закрытию вакансий
Срок зависит от размера компании и наличия уже существующих процессов
Тарифы
- Проектирование целевой HR-архитектуры (роли, функции, модель взаимодействия с бизнесом)
- Формирование сервисной модели HR (что, для кого и на каком уровне поддержки)
- Описание и оптимизация ключевых HR-процессов
- Настройка системы ролей, ответственности и KPI HR-команды
- Развитие HR-команды под целевую модель
HR-функция как управляемая система: понятная и связанная с бизнесом, измеримая для руководства и готовая поддерживать рост компании.
- Аудит команды и процессов
- Подробная HR-модель под цели бизнеса
- Роли, зоны ответственности, точки контроля
- План внедрения и развития на 12–24 месяца
Чёткая управленческая модель работы с людьми: понятные роли, процессы и точки контроля, которые позволяют руководству управлять командой, ростом и эффективностью бизнеса через HR.
- Точечный подбор под конкретную вакансию
- Формирование профиля роли
- Активный поиск
- Оценка компетенций
- Сопровождение финального этапа выхода специалиста
- Гарантия до 3 месяцев
На первичной консультации уточним задачи бизнеса, требования к кандидату и формат сотрудничества.
Что входит в стоимость
Вы получите пакет из 10 описанных бизнес процессов с полной визуализацией, а также 100 шаблонов для работы вашего HR-блока
Личный HR-куратор, еженедельные статус-встречи и отчетность на каждом этапе внедрения процессов. Мы всегда на связи в удобном для вас мессенджере
Подбор и настройка ATS-систем, систем тестирования и платформ для оценки персонала под задачи вашего бизнеса.
Пакет из 100 адаптированных документов под вашу компанию. Передача интеллектуальной собственности — структурированные базы знаний, гайды для нанимающих менеджеров и юридически выверенные шаблоны документов
Результаты наших проектов
Формирование клиентского блока
- Подобрали 2 аккаунт-менеджеров
- Закрыли позицию CRM-маркетолога
- Провели целевой поиск среди специалистов digital-агентств
Срочный подбор project-менеджера и контент-менеджера
- Запустили параллельный ускоренный поиск
- Провели оперативную оценку кандидатов
- Сопроводили финальный этап согласования
Закрытие позиции аккаунт-менеджера за 2 дня
- Провели целевой поиск среди специалистов digital-агентств
- Оценили опыт ведения клиентов и проектного контроля
- Сопроводили этап выхода сотрудника
Закрытие отдела сопровождения и усиление performance-направления
- Сформировали и укомплектовали весь отдел сопровождения (2 аккаунт-менеджера)
- Подобрали специалистов по контекстной рекламе и SEO, 6 специалистов
- Запустили параллельный подбор по нескольким позициям
Настройка системы подбора и адаптации преподавателей
- Пересобрали воронку подбора, расширили количество каналов привлечения
- Ввели чёткие критерии оценки преподавателей
- Описали и внедрили адаптационный процесс (дорожная карта и материалы по каждому дню)
Международный подбор управленческой и операционной команды
- Закрыли 5 ключевых позиций за 1,5 месяца
- Подобрали 2 project-managers (Россия и США)
- Закрыли позиции UX-дизайнера и HR-generalist
- Провели оценку управленческих и профессиональных компетенций
Результаты работы
Заявка принята!
Спасибо, свяжемся с вами
в ближайшее время.