Точечно подберем ключевых специалистов в команду под конкретную задачу: рост продаж, запуск направления, удержание клиентов, управление командой.
За 30 мин. оценим рынок, строк и стоимость по вашей позиции
Выясняем, зачем открыта роль, какой результат должен дать человек, какие задачи и KPI будут в зоне ответственности.
Определяем, где искать нужных специалистов: ниши, компании-доноры, каналы, уровень кандидатов.
Ищем не только среди откликов: выходим на специалистов через компании-доноры и профессиональные каналы.
Проводим интервью, разбираем реальные кейсы, мотивацию, рекомендации и соответствие задаче
Формируем короткий список кандидатов и аналитическое заключение по каждому.
Помогаем согласовать оффер, выход, первые этапы адаптации и остаёмся на связи в гарантийный период.
Перед тем как рекомендовать кандидата, мы проводим с ним онлайн-интервью по нашей методике. Проверяем опыт, мотивацию, коммуникацию, подход и соответствие задачам бизнеса, чтобы решение принималось не по анкете, а по живому разговору.
Работаем в формате точечного подбора под конкретную позицию или несколько ключевых ролей одновременно.
Процесс строится по понятным этапам: от формирования профиля роли до выхода специалиста в компанию.
Сроки подбора
*Срок зависит от уровня позиции, требований к кандидату и ситуации на рынке.
Работа проходит удалённо, с регулярной коммуникацией и прозрачными результатами на каждом этапе.
При необходимости проводим дополнительные обсуждения по кандидатам, офферу и условиям выхода специалиста.
Работа строится по согласованным этапам: профиль позиции → поиск кандидатов → оценка → финальный выбор → сопровождение выхода.
Условия сотрудничества фиксируются в договоре: стоимость, сроки и гарантийный период.
В результате работы вы получаете подготовленную модель подбора, отобранных кандидатов и сопровождение до выхода специалиста.
Формируем профиль позиции, определяем требования к компетенциям и критерии отбора, а также проводим оценку кандидатов через интервью, тесты и кейсовые задания.
Чётко сформулированная роль с описанием задач, зоны ответственности и требований к компетенциям.
Определённые критерии отбора и структура интервью, на основании которых принимается решение.
Оценка профессиональных навыков на основе практических заданий (при применении).
Передаём отобранных специалистов с релевантным опытом и аналитическим заключением по каждому кандидату: компетенции, сильные стороны и уровень соответствия роли.
Кандидаты с релевантным опытом в онлайн-образовании и digital-среде.
Вывод по компетенциям, сильным сторонам, зонам риска и уровню соответствия роли.
Поддерживаем процесс до выхода сотрудника и в период адаптации.
Поддержка при согласовании условий и в период гарантийного сопровождения.
На первичной консультации уточним задачи бизнеса, требования к кандидату и формат сотрудничества.
На первичной консультации уточним задачи бизнеса, требования к кандидату и формат сотрудничества.
Иногда диалог говорит больше, чем длинное описание
Сайткрафт
Новые сотрудники уже в первый месяц помогли закрыть зависшую дебиторку, стабилизировали платежную дисциплину клиентов, подняли средний чек на 20% и увеличили количество допродаж более чем на 15%.
JoiMo
Клиент смог удержать важных клиентов за счет сформированной сильной команды
Оставьте заявку — за 30 минут оценим вашу вакансию, ситуацию на рынке, сроки и сложность подбора.
Спасибо, свяжемся с вами
в ближайшее время.
